岁末年初，河南省平顶山市纪委监委举办新进人员及重点岗位年轻干部综合能力提升班，通过设置党纪法规、信访处置、案件审理等实务课程，助力年轻干部夯实理论根基、掌握业务要领、筑牢廉洁防线。
河南省纪检监察机关紧扣实战需求，构建起多层次、多样化、多形式的业务培训体系，切实提升培训的系统性、针对性、实效性。省纪委监委牵头抓总，突出分层分类全面轮训，科学制定年度教育培训计划，聚焦重点业务靶向施策。针对不同群体的岗位特点量身定制专题培训，实现了重点群体全覆盖、核心业务全贯通。
濮阳市纪委监委创新培训理念与模式，融合视频授课、经验交流、案件推演等形式，推动干部素质在业务比拼中实现交流提升。安阳市文峰区纪委监委探索推行“一周一主题”专题培训模式，通过案例复盘、业务研讨、阶段测评等教学手段，构建覆盖核心业务环节的培训体系，有效增强基层履职能力。
河南省纪检监察机关坚持实战导向、以干代训，推动纪检监察干部在实战中靶向补短、精准提升。立足实战需求，省纪委监委制定派驻机构干部参加实战轮训工作方案，计划3年内分批完成派驻机构干部到机关实战轮训全覆盖，2025年完成第一批次115人跟案锻炼，全省2310名综合部门干部、5343名派驻派出机构干部参与办案。省纪委监委分类组建6个人才库，加强人才储备，其中全省执纪执法人才库首批入库1615人。
南阳市纪委监委选派优秀年轻干部到县级纪委监委挂职锻炼，了解掌握基层情况，推动解决实际问题，持续提升能力本领。义马市纪委监委结合基层监督执纪执法实际，构建以9个协作区为单元的“轮岗实训+全员办案”实战练兵机制，通过交叉办案、联合督查等举措，让青年干部在多岗位历练中补齐业务短板。
河南省纪检监察机关坚持严管厚爱相结合，通过强化日常教育管理，持续拧紧纪检监察干部自我约束的“发条”。三门峡市纪委监委注重发挥典型案例“活教材”作用，通过组织旁听庭审活动、制作警示教育片、编印忏悔录、通报典型案例等方式，打出警示教育“组合拳”。许昌市建安区纪委监委聚焦年轻干部廉洁风险，通过开展任前谈话、建立干部廉政档案、下发工作纪律提醒卡等方式，推动廉洁理念入脑入心。
制度建设是规范权力运行、锻造过硬队伍、提升监督质效的根本保障。河南省纪委监委着眼破解“熟人社会”监督难题，制定出台推进市县两级纪委副书记易地交流任职的指导意见，以制度化举措打破地域局限、破除人情干扰。截至目前，全省8个市级、81个县级纪委配备易地交流副书记，其中7个市已实现县级全覆盖。
驻马店市纪委监委建立干部“履职清单”与“负面清单”，将双向管理与考核任用深度融合，激发干部队伍内生动力和整体活力。鄢陵县纪委监委深化选人用人机制改革，修订完善考核办法，持续营造比学赶超的良好氛围。
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